A pesar de las ventajas, las pequeñas y medianas empresas pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas y el 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.
Por otro lado sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educación y las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.
Apoyar a las medianas
y pequeñas empresas
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Fomentar las empresas pequeñas es algo positivo ya que tienden a ser económicamente más innovadora que las compañías más grandes, es más apta para responder a las cambiantes exigencias del consumidor, más dispuesta a crear oportunidades para las mujeres y grupos minoritarios y para emprender actividades en las zonas empobrecidas.
Por otro lado actúan como punto de entrada a la economía de trabajadores nuevos o previamente menospreciados y tiene la capacidad de realizar alianzas y sociedades, a diferencia de las grandes empresas con intereses competitivos demarcados.
Si no se apoya a las pequeñas empresas estas suelen cerrar sus puertas con más frecuencia que las grandes,debido principalmente a la falta de recursos económicos, capacidad técnica (para ofrecer productos de calidad) y/o de suficientes clientes como para mantenerlos en funcionamiento.
