De acuerdo con la defensa de los derechos humanos laborales, su intención es mejorar las condiciones de
trabajo, el salario y garantizar el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y las
protestas o huelgas.
¿Cuáles son mis derechos laborales?
La Organización Internacional del Trabajo, ha clasificado estos derechos de la siguiente forma:
1.Empleo estable:Permite la elección libre de trabajo, donde se pueda tener un empleo sin discriminación
2.Salario correspondiente:Se trata de la remuneración equitativa que satisface al trabajador
3.Condiciones cómodas de trabajo:comprenden los horarios laborales y el descanso que necesita el
empleado
4.Seguridad social:Se relaciona con las medidas que protegen al trabajador de las reducciones por causa
de enfermedad, accidente etc
5.Derecho de equidad de género:acceso al empleo bajo las mismas condiciones de salario, reconocimientos,
respeto físico y psicológico
6.Derecho de los trabajadores menores:Se trata de la prohibición laboral a menores de 14 años. El estado
está obligado a vigilar los horarios laborales de los menores, para que puedan realizar sus estudios.
7.Libertad sindical:los sindicatos trabajan en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores
8.Contratación colectiva:posibilidad que tienen los trabajadores para determinar las condiciones
laborales.
9.Derecho a Huelga:es un acto de defensa legítimo de derechos
10.Justicia laboral: en caso de una violación a los derechos
